几天前，漫威影业联合CEO维多利亚·阿隆索（Victoria Alonso）宣布离开漫威，当时各界都对这个消息感到震惊，而近日阿隆索离职的真相也得到揭露，这次离职并非阿隆索主动提出，而是由迪士尼高层直接下达命令！
维多利亚·阿隆索（Victoria Alonso）
根据 Variety 最新报导，阿隆索的离职是由迪士尼高层直接下达命令，由迪士尼娱乐联合主席劳勃·艾格（Rober Iger）、迪士尼法务部、人力资源部共同促成，而漫威影业的总裁凯文·费奇十分为难，不过报导也指出，费奇并没有反对这个决定，最终费奇默许了这个决定。
看到这肯定就有人问了，阿隆索是否只是拿来背锅的工具人？这个问题报导中也有提及，因为关于阿隆索的争议，主要集中于后期制作上，对此虽然有许多特效公司对她进行了控诉，但是有几位漫威导演却为阿隆索申辩，称她不是这样的人。
然而，漫威第四阶段的糟糕并不仅限于特效问题，基于报导和此前的消息，阿隆索被升任漫威影业联合CEO后，她全面接管了作品的具体制作阶段，而且创意决策权也被她牢牢抓在手里。
虽然漫威宇宙的大方向由费奇创作，但基于阿隆索的这些权力，她完全把持了这几年漫威的创作走向，从作品的具体情节，到角色选角，再到后期制作，都由阿隆索一手负责。
对于那些质疑阿隆索只是听命行事，被开除只是为了背锅的粉丝，大家需要知道作品的具体制作依旧是由阿隆索全权负责，虽然从鲍勃·查佩克（Bob Chapek）开始，迪士尼旗下所有项目都被强行加上了政治正确的标签，但具体实施完全是可操作的。
鲍勃·查佩克（Bob Chapek）
举个最简单的例子，像是《女浩克：律师》中的政治正确元素不在少数吧，女权、同性恋、跨性别者应有尽有，然而并没有取得很好的观众认同，而反观《银河护卫队：假日特辑》里面同样也植入了同性恋、男同酒吧的元素，但植入得十分顺滑，完全没有突兀的感觉。
同样是导演，但亦有差距，这也就是为什么那么多人比较看好《银河护卫队3》的原因，正是因为《银河护卫队：假日特辑》的高品质带给大家的信心。
由此可见，在鲍勃·查佩克模式下，确实是可以制作出好的作品，但为什么第四阶段依旧出现了那么多的品质问题？归根结底是导演的问题吗？或许有一些吧，但更多还是总制作人维多利亚·阿隆索的问题。
在报导中还提到了一个非常典型的例子，根据一位参与了迪士尼+节目制作的特效师透露，虽然后期是阿隆索负责，但是阿隆索本人对于该做成什么样的效果，是根本不知道的！
该某特效师表示：
“我参加过的节目制作真的很挣扎，漫威只把工作文件扔给我们，但是从来不告诉我们应该往哪个方向做，这是这些年来漫威最大的问题。”
试想假如你是乙方，当听到漫威只要求结果，但不告诉你怎么做时，你会怎么想？而且最气的是，当你好不容易做完，如果阿隆索不满意叫你重做，她依旧不会告诉你要怎么改，想到这里血压都上来了！再加上行业黑名单的存在，使得特效公司敢怒不敢言，长久之后漫威就变成了如今的模样。
而像其他诸如政治正确方面的问题，在之前的报导中也提到过，由于阿隆索本人是同性恋有色人种，因此第四阶段的创作中，她也大力提拔相关的工作人员和演员，这里就不再赘述了。
另外，如果非要探究阿隆索上任前后漫威作品的品质，都不需要对比前三阶段，大家只需要对比《月光骑士》前后的影集就不难发现，《月光骑士》之前的《旺达幻视》《洛基》《假如》，和之后的《惊奇女士》《女浩克：律师》完全就是两个不同的分水岭。
最后，在重点说下《假如》系列，阿隆索除了主要管理所有真人作品的制作外，她还分管了漫威的动画部门，就是制作《假如》和《漫威丧尸》《蜘蛛侠:新生入学》那个部门，在阿隆索升任CEO前，《假如》的品质大家也有目共睹吧。
可是自从她升任CEO后，漫威动画部门直接传出了经费不足、项目难产、大规模裁员的消息，就连《假如》第二季都沦落到没钱请后期团队，需要拿真人电影的画面来临摹充数的消息。
动画部门的衰落，势必与阿隆索在任期间的管理策略脱不了干系，由此不难看出，阿隆索被开除并非只是单纯的迪士尼和漫威内部的甩锅，或许她确实是漫威的得力助手，但所谓在其位谋其政，既然工作无法胜任，那就只能选择离开。
当然，关于阿隆索离职仍然有更多消息等待挖掘，也会在后续进行追踪报导，就让我们拭目以待吧。
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