一本新书刚揭示了导致漫威影业的Disney+系列面临问题的原因，该书由记者莫琳·瑞安（Maureen Ryan）撰写，名为《燃烧殆尽》（Burn it Down），是一本调查研究书，探讨了好莱坞在文化、偏见以及与过去和现在的电视节目及其主要制片公司相关的问题。
莫琳·瑞安（Maureen Ryan）的《燃烧殆尽》（Burn it Down》
莫琳·瑞安的揭露作品《燃烧殆尽》为漫威影业的问题提供了新的见解和解释，尤其是在MCU的Disney+影集方面。根据赖恩的消息来源，许多电视行业的老将曾与漫威影业进行会议，其中一些人表示出缺乏自主权的不满。
在漫威影业，MCU的Disney+系列的主要编剧被列为”首席编剧”而非”节目统筹”。同时，漫威影业总裁凯文·费奇和其他高层被列为执行制片人。
尽管这种做法并不完全不寻常，但这并不是作者描述的全部，也不是问题的全部。根据一位被作者称为”史蒂夫”的资深的电视行业的说法，漫威高层经常出现在编剧室中。
另一位被称为”Emma”的消息来源坦承卢卡斯影业也使用了同样的做法，同时提到一次高层自称为节目统筹的情况。高层在这些角色和会议中存在的潜在问题是最终决策是否基于故事或者是最符合下一部电影或系列作品在生产线上的考量。
一位漫威内部人士揭开了MCU影集的运作方式，一个由首席编剧领导的编剧团队最终由漫威高层监督。
随着漫威影业的扩张和内容的增加，那些被”掌控”的人最终缺乏经验；由于MCU宇宙的快速运转，需要应付的事情太多，学习的时间不够。
这位内部人士继续指出，漫威并不总是这样，凯文‧费奇过去常常会”四处奔跑，解决电影中的问题”。现在，所有领域都发生太多事情，这就是”为什么一切都非常不平衡”。
至于该工作室目前的电视制作流程，编剧（包括首席编剧）通常在制作开始后很快离开，完成了他们负责的剧本数量后。之后，一个新团队负责处理现场的改写。
同样，卢卡斯影业的情况也没有太大差异。一位被称为”克里斯多福”的消息来源描述了卢卡斯影业的剧本协调员和编剧助理从未与节目统筹交流，并且基于制片人和导演的指示进行的更改或修订最终完全忽略了节目统筹。
此外，同一位与漫威员工有联系的消息来源透露，制片人会向编剧提出一个想法，分配给他们一个大纲，然后在分配给下一个编剧之前将其抛弃。
当然，这个问题不仅仅是缺乏方向，还缺乏单一的创意视野。克里斯多福继续指出，一个人可能被标榜为首席编剧，甚至升职。但是最终，由于组织不断变化，这个头衔并不总是准确的。最后，正如他所解释的那样，首席编剧”并不主导任何节目。他们没有真正的权力”。
近几个月来，漫威工作室在Disney+系列上的品质一直受到质疑，这已经不是什么秘密。在《旺达幻视》、《猎鹰与冬兵》和《洛基》获得成功和好评之后，随后的系列作品因缺乏联系、不佳的电脑生成图像和复杂的叙事而受到批评。
无论莫琳·瑞安的《燃烧殆尽：Burn It Down》作品是否真实反映了漫威工作室幕后的真实情况，还很难说。不同的制作、观点和经验往往不同，甚至可能对故事的程度一无所知。
然而，如果莫琳·瑞安的消息来源所详述的是真实的，那就能解释为什么MCU故事的特点的凝聚力和品质不足。尽管如此，《燃烧殆尽》中的消息来源承认，漫威并非一直如此。
该书中详细描述的问题很可能源于漫威工作室在疫情和全球影院关闭的情况下试图启动新的故事情节，以及迪士尼高层对于提供更多Disney+影集项目的压力。
好消息是事情正在改变。当回归担任迪士尼首席执行官的角色时，劳勃·艾格（Rober Iger）强调品质高于数量，减缓了工作室的产出。
劳勃·艾格（Rober Iger）
希望漫威工作室的许多内部问题很快成为过去，成为一个警示，警示人们当一家公司将知识产权机器置于创造力之上时会发生什么。
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